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{"id":1397,"date":"2019-05-10T17:08:32","date_gmt":"2019-05-10T15:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/affirmativeact.org\/?p=1397"},"modified":"2023-04-18T12:54:36","modified_gmt":"2023-04-18T10:54:36","slug":"partenariat-pour-les-droits-humains-lintegration-la-diversite-et-legalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/affirmativeact.org\/partenariat-pour-les-droits-humains-lintegration-la-diversite-et-legalite\/","title":{"rendered":"PARTENARIAT POUR LES DROITS HUMAINS, L\u2019INT\u00c9GRATION, LA DIVERSIT\u00c9 ET L\u2019\u00c9GALIT\u00c9"},"content":{"rendered":"
Atelier r\u00e9gional PRIDE Afrique de l\u2019Ouest<\/strong><\/span><\/h1>\n
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EQUIPE CAMEROUN A L’ATELIER REGIONAL DE PRIDE.<\/strong> De la gauche vers la Droite: CLAUDE ASSANJI\u00a0(<\/strong>Assistant projet \u00e0 Humanity First Cameroon); <\/em>SERGE YOTTA<\/strong>\u00a0(Directeur Ex\u00e9cutif \u00e0 Affirmative Action);<\/em> SANDRINE ATEH<\/strong>\u00a0(Directrice Ex\u00e9cutive \u00e0 AVAF); <\/em>CORINE AKAMSE <\/strong>(Charg\u00e9e de Programmes \u00e0 AVAF);<\/em> EMMANUEL PIMBONG\u00a0<\/strong>(Coordonnateur du projet PRIDE \u00e0 Affirmative Action)\u00a0; <\/em>CECILE ETEME\u00a0(<\/strong>Assistante de Direction \u00e0 CAMFAIDS); <\/em>PATRICK TONKEU<\/strong> (Coordonnateur projet \u00e0 Humanity First Cameroun);<\/em> MICHEL ENGAMA<\/strong> (Pr\u00e9sident \u00e0 CAMFAIDS).<\/em>\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n
Dans le cadre du projet \u00ab\u00a0Partenariat pour les Droits Humains, l\u2019Int\u00e9gration la Diversit\u00e9 et l\u2019Egalit\u00e9\u00a0\u00a0\u00a0\u00bb (PRIDE) <\/strong>financ\u00e9 par le CoC\u00a0<\/strong>\u00a0, Affirmative Action prend part \u00e0 un atelier r\u00e9gional Afrique de l’ouest, du\u00a08 au 12 mai 2019 \u00e0 Ouagadougou au Burkina Faso.<\/span><\/p>\n
Plac\u00e9 sous la supervision de\u00a0\u00a0Nina Guillerme <\/strong>(<\/span>International project manager CoC) et Bram Langen<\/strong>\u00a0(<\/span>International Programme Manager), cet atelier r\u00e9unit 31 participants venus de organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile dans 4 pays d’Afrique, et\u00a0 contribue \u00e0 la r\u00e9alisation de l’objectif cinq (05) de la th\u00e9orie du changement du COC: \u00abmettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de lobbying et de plaidoyer r\u00e9gionales et globales et parvenir \u00e0 une masse critique d\u00e9fendant des normes inclusives en mati\u00e8re de droits humains des LGBTI\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n
TABLEAU DES ORGANISATIONS DE LA SOCI\u00c9T\u00c9 CIVILE PR\u00c9SENTES A L’ATELIER<\/h3>\n
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PAYS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n
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ORGANISATIONS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Burkina Faso<\/strong><\/p>\n<\/td>\n
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AKBNY<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Alternative Burkina<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Au cours de cet atelier, il est question pour les participants de:<\/p>\n
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Avoir une meilleur compr\u00e9hension du contexte LGBTI dans les diff\u00e9rents pays de la r\u00e9gion faisant parti du programme PRIDE<\/strong> (Burkina Faso, Cameroun, Ghana, Senegal);<\/span><\/li>\n
Partager des exp\u00e9riences sur les strat\u00e9gies de communication et de visibilit\u00e9 (ou non) des organisations et mouvements LGBTI en Afrique de l\u2019Ouest;<\/span><\/li>\n
Etre capable d\u2019identifier les \u00e9l\u00e9ments d\u2019apprentissages et discussions critiques avec les autres et explorer comment les utiliser dans son propre contexte;<\/span><\/li>\n
Renforcer les capacit\u00e9s des participant-e-s \u00e0 raconter des histoires;<\/span><\/li>\n
Capturer des histoires de changement;<\/span><\/li>\n
Avoir une mise \u00e0 jour sur le d\u00e9veloppement du programme PRIDE<\/strong> avec le COC<\/strong> (\u00e9valuation interm\u00e9diaire, indicateurs et moyens de v\u00e9rification du suivi et de l\u2019\u00e9valuation, le travail au niveau r\u00e9gional, la pr\u00e9paration du suivi de PRIDE<\/strong>, les documentations sur les le\u00e7ons apprises).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
D\u00e9puis 2016, Le CoC soutient les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile pour l’atteinte des 5 objectifs en lien avec la th\u00e9orie du changement:<\/p>\n
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Au niveau individuel: identifier et soutenir les exemples \u00e0 suivre ainsi qu’identifier les pionniers au sein d’institutions ayant conscience des droits des LGBTI et de la n\u00e9cessit\u00e9 de supprimer les entraves \u00e0 la jouissance de ces droits;<\/li>\n
Au niveau communautaire: soutenir la transformation des exemples \u00e0 suivre en v\u00e9ritables \u00e9tendards et parvenir \u00e0 une masse critique au sein de la communaut\u00e9 et des institutions;<\/li>\n
Au niveau des organisations: soutenir des principes d’organisation en mati\u00e8re d’initiatives \u00e9mergentes et renforcer les capacit\u00e9s des organisations qui manifestent leurs objectifs de lobbying et de plaidoyer et les mettent en \u0153uvre;<\/li>\n
Au niveau national: cr\u00e9er et soutenir un mouvement national afin de mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de lobbying et de plaidoyer collaboratives et convaincre les citoyens ind\u00e9cis de l’importance des probl\u00e9matiques LGBTI;<\/li>\n
Au niveau transnational\/international: mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de lobbying et de plaidoyer r\u00e9gionales et globales et parvenir \u00e0 une masse critique d\u00e9fendant des normes inclusives en mati\u00e8re de droits humains des LGBTI.<\/li>\n<\/ol>\n
A terme, il est d’avantage question pour le CoC\u00a0 \u00e0 travers le programme PRIDE<\/strong>, de renforcer la soci\u00e9t\u00e9 civile locale dans ses activit\u00e9s de lobbying et de plaidoyer de mani\u00e8re efficace et durable.<\/p>\n