{"id":529,"date":"2015-04-20T11:50:56","date_gmt":"2015-04-20T11:50:56","guid":{"rendered":"http:\/\/welfare.cmsmasters.net\/?page_id=529"},"modified":"2022-09-23T16:55:28","modified_gmt":"2022-09-23T14:55:28","slug":"qui-sommes-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/affirmativeact.org\/qui-sommes-nous\/","title":{"rendered":"Qui sommes nous"},"content":{"rendered":"
Affirmative Action a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par un groupe de Pairs \u00e9ducateurs, qui \u0153uvrent pour l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 des LGBT, populations cl\u00e9s et autres groupes vuln\u00e9rables, \u00e0 travers des actions de mobilisation, d\u2019Information Education et de Communication, de prise en charge m\u00e9dicale du VIH, de soutien aux victimes de violences, et de plaidoyer.<\/p>\n<\/div>\n
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Afin de toucher nos groupes cibles, plusieurs approches d\u2019intervention sont d\u00e9ploy\u00e9es, notamment la gestion des ressources, le renforcement des capacit\u00e9s, le plaidoyer, l\u2019autonomisation, la coordination et la provision des services juridiques et de sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n L\u2019approche strat\u00e9gique d\u2019Affirmative Action\u00a0 se base sur l\u2019interd\u00e9pendance de ses 3 axes strat\u00e9giques. Par exemple, nous ne pouvons pas am\u00e9liorer la sant\u00e9 des communaut\u00e9s sans des actions de plaidoyer pour un environnement favorable au respect des Droits Humains. La discrimination et la stigmatisation ont un impact direct et d\u00e9sastreux sur la sant\u00e9. Il nous faut aussi renforcer les capacit\u00e9s de notre personnel afin de l\u2019adapter aux nouvelles exigences professionnelles et communautaires qui sont en perp\u00e9tuelle \u00e9volution.<\/p>\n La force d\u2019intervention d\u2019Affirmative Action r\u00e9side \u00e9galement dans la jeunesse, la diversit\u00e9 et l\u2019expertise de son personnel sur le terrain. Tous les salari\u00e9s sont de vrais professionnels de l\u2019urgence et du d\u00e9veloppement d\u00e9sireux de d\u00e9velopper leurs capacit\u00e9s au service des communaut\u00e9s.<\/p>\n Pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 des projets et valoriser la jeunesse, 90% des employ\u00e9s d\u2019Affirmative Action sont au seuil de la jeunesse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nUne approche bas\u00e9e sur le respect des droits humains<\/h3>\n<\/div>
Une \u00e9quipe jeune, dynamique, et qualifi\u00e9e<\/h3>\n<\/div>