M. Rostand VONDAB TENTCHIMOU <\/h3>Pr\u00e9sident du Conseil d\u2018Administration<\/h6><\/div><\/header>\nLa gouvernance d\u2019Affirmative Action repose sur des valeurs solides de transparence, de diversit\u00e9 et de tol\u00e9rance. Repr\u00e9sent\u00e9s par\u00a0<\/em>une Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, un Conseil d\u2019administration et une direction ex\u00e9cutive, les organes de gouvernance garantissent l\u2019\u00e9quilibre des pouvoirs, la bonne gestion et la coh\u00e9rence indispensables \u00e0 bonne gestion des ressources et du patrimoine de l\u2019association<\/em><\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n\n\r\n\r\n\r\n\r\nL\u2019ASSEMBL\u00c9E G\u00c9N\u00c9RALE<\/h3><\/header>\nL\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale est l\u2019instance supr\u00eame d\u2019Affirmative Action.\u00a0Elle est compos\u00e9e de tous les membres actifs.\u00a0Elle se r\u00e9unit en session ordinaire une fois tous les deux (02) ans.\u00a0Elle approuve les rapports techniques et financiers et valide les axes strat\u00e9giques triennaux.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n
\n\r\n\r\n\r\n\r\nLE CONSEIL D\u2019ADMINISTRATION<\/h3><\/header>\nIl assure la bonne gouvernance de l\u2019association des membres de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, sept membres \u00e9lus par l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 savoir: un (e) Pr\u00e9sident (e), un (e) Vice-pr\u00e9sident (e), un (e) Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral (e), un (e) Tr\u00e9sorier (e), un (e) commissaire aux comptes et deux conseillers (\u00e8res).\u00a0Ils se r\u00e9unissent chaque semestre pour un suivi strat\u00e9gique et programmatique.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n
\n\r\n\r\n\r\n\r\nLA DIRECTION EXECUTIVE<\/h3><\/header>\nLa Direction ex\u00e9cutive\u00a0 est charg\u00e9e de mettre en oeuvre le plan strat\u00e9gique valid\u00e9 en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et mandat\u00e9 par le Conseil d\u2019Administration.\u00a0Elle assure la gestion technique et financi\u00e8re des programmes.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\tA PROPOS<\/h2>\n<\/div>\n\tNOTRE PLAN STRATEGIQUE<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nL\u2019association d\u00e9veloppe son intervention sur la base d\u2019un plan strat\u00e9gique quinquennal interne . Ce plan s\u2019aligne sur la strat\u00e9gie nationale de lutte contre le SIDA, et sur les orientations internationales contre le VIH et la promotion des droits de l\u2019homme.<\/p>\n
Le plan en cours pour la p\u00e9riode 2021-2025 et son contenu pour la d\u00e9finition des activit\u00e9s\u00a0 peut se t\u00e9l\u00e9charger sur ce lien: (PlanStrategique 2021-2025_ACT)<\/a> . Il est structur\u00e9 autour quatre (04) piliers strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n- \n\nUne organisation experte<\/span>\n<\/a>\n<\/li>
- \n\nDes communaut\u00e9s vibrantes et plus autonomes<\/span>\n<\/a>\n<\/li>
- \n\nUn acc\u00e8s continu \u00e0 des services de qualit\u00e9<\/span>\n<\/a>\n<\/li>
- \n\nUn environnement plus sur et mieux s\u00e9curis\u00e9<\/span>\n<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n\n
\n- \u00a0Renforcer les politiques et syst\u00e8mes organisationnels<\/b><\/li>\n
- Adapter et renforcer la structure organisationnelle<\/span><\/strong><\/li>\n
- D\u00e9velopper et valoriser l\u2019expertise organisationnelle<\/span><\/strong><\/li>\n
- Accro\u00eetre la mobilisation des ressources<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n- Mobiliser les communaut\u00e9s autour des valeurs d\u2019Affirmative Action<\/b><\/li>\n
- Communiquer de mani\u00e8re positive et c\u00e9l\u00e9brer les diversit\u00e9s<\/b><\/li>\n
- Contribuer au d\u00e9veloppement personnel des individus<\/b><\/li>\n
- Favoriser l\u2019adoption des comportements \u00e0 moindre risque au sein des populations cl\u00e9s et groupes vuln\u00e9rables<\/b><\/li>\n
- \u00a0Assurer le d\u00e9veloppement organisationnel des organisations \u00e0 base communautaire<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n- Assurer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un paquet complet de services<\/b><\/li>\n
- Renforcer les capacit\u00e9s techniques des organisations partenaires<\/span><\/strong><\/li>\n
- Assurer la continuit\u00e9 des services aupr\u00e8s des organisations partenaires<\/b><\/li>\n
- Att\u00e9nuer l\u2019effet des urgences sanitaires \u00e9mergentes sur l\u2019acc\u00e8s aux services et le bien-\u00eatre des populations<\/b><\/li>\n
- Accroitre le niveau d\u2019acceptation des populations cl\u00e9s et groupes vuln\u00e9rables par la soci\u00e9t\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- Participer \u00e0 assurer la s\u00fbret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des op\u00e9rations et des communaut\u00e9s<\/strong><\/span><\/li>\n
- Contribuer \u00e0 la lev\u00e9e des obstacles li\u00e9s aux droits humains de l\u2019acc\u00e8s aux services<\/b><\/li>\n
- Documenter les progr\u00e8s dans la r\u00e9duction de la stigmatisation et la discrimination en milieu de soins<\/b><\/li>\n
- Contribuer au renforcement des dynamiques inter-associatives<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<\/span><\/div>\n\n\t
Rue 5027 Titi Garage, Yaound\u00e9<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/span><\/div>\n\n\tsecretariat@affirmativeact.org<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/span><\/div>\n\n\t+237 222 21 80 57<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/span><\/div>\n\n\t@Affirmativeactionofficiel<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\n
A propos - ONG Affirmative Action<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n
Pr\u00e9sident du Conseil d\u2018Administration<\/h6><\/div><\/header>\nLa gouvernance d\u2019Affirmative Action repose sur des valeurs solides de transparence, de diversit\u00e9 et de tol\u00e9rance. Repr\u00e9sent\u00e9s par\u00a0<\/em>une Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, un Conseil d\u2019administration et une direction ex\u00e9cutive, les organes de gouvernance garantissent l\u2019\u00e9quilibre des pouvoirs, la bonne gestion et la coh\u00e9rence indispensables \u00e0 bonne gestion des ressources et du patrimoine de l\u2019association<\/em><\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n\n\r\n\r\n\r\n\r\nL\u2019ASSEMBL\u00c9E G\u00c9N\u00c9RALE<\/h3><\/header>\nL\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale est l\u2019instance supr\u00eame d\u2019Affirmative Action.\u00a0Elle est compos\u00e9e de tous les membres actifs.\u00a0Elle se r\u00e9unit en session ordinaire une fois tous les deux (02) ans.\u00a0Elle approuve les rapports techniques et financiers et valide les axes strat\u00e9giques triennaux.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n
\n\r\n\r\n\r\n\r\nLE CONSEIL D\u2019ADMINISTRATION<\/h3><\/header>\nIl assure la bonne gouvernance de l\u2019association des membres de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, sept membres \u00e9lus par l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 savoir: un (e) Pr\u00e9sident (e), un (e) Vice-pr\u00e9sident (e), un (e) Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral (e), un (e) Tr\u00e9sorier (e), un (e) commissaire aux comptes et deux conseillers (\u00e8res).\u00a0Ils se r\u00e9unissent chaque semestre pour un suivi strat\u00e9gique et programmatique.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n
\n\r\n\r\n\r\n\r\nLA DIRECTION EXECUTIVE<\/h3><\/header>\nLa Direction ex\u00e9cutive\u00a0 est charg\u00e9e de mettre en oeuvre le plan strat\u00e9gique valid\u00e9 en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et mandat\u00e9 par le Conseil d\u2019Administration.\u00a0Elle assure la gestion technique et financi\u00e8re des programmes.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\tA PROPOS<\/h2>\n<\/div>\n\tNOTRE PLAN STRATEGIQUE<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nL\u2019association d\u00e9veloppe son intervention sur la base d\u2019un plan strat\u00e9gique quinquennal interne . Ce plan s\u2019aligne sur la strat\u00e9gie nationale de lutte contre le SIDA, et sur les orientations internationales contre le VIH et la promotion des droits de l\u2019homme.<\/p>\n
Le plan en cours pour la p\u00e9riode 2021-2025 et son contenu pour la d\u00e9finition des activit\u00e9s\u00a0 peut se t\u00e9l\u00e9charger sur ce lien: (PlanStrategique 2021-2025_ACT)<\/a> . Il est structur\u00e9 autour quatre (04) piliers strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n- \n\nUne organisation experte<\/span>\n<\/a>\n<\/li>
- \n\nDes communaut\u00e9s vibrantes et plus autonomes<\/span>\n<\/a>\n<\/li>
- \n\nUn acc\u00e8s continu \u00e0 des services de qualit\u00e9<\/span>\n<\/a>\n<\/li>
- \n\nUn environnement plus sur et mieux s\u00e9curis\u00e9<\/span>\n<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n\n
\n- \u00a0Renforcer les politiques et syst\u00e8mes organisationnels<\/b><\/li>\n
- Adapter et renforcer la structure organisationnelle<\/span><\/strong><\/li>\n
- D\u00e9velopper et valoriser l\u2019expertise organisationnelle<\/span><\/strong><\/li>\n
- Accro\u00eetre la mobilisation des ressources<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n- Mobiliser les communaut\u00e9s autour des valeurs d\u2019Affirmative Action<\/b><\/li>\n
- Communiquer de mani\u00e8re positive et c\u00e9l\u00e9brer les diversit\u00e9s<\/b><\/li>\n
- Contribuer au d\u00e9veloppement personnel des individus<\/b><\/li>\n
- Favoriser l\u2019adoption des comportements \u00e0 moindre risque au sein des populations cl\u00e9s et groupes vuln\u00e9rables<\/b><\/li>\n
- \u00a0Assurer le d\u00e9veloppement organisationnel des organisations \u00e0 base communautaire<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n- Assurer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un paquet complet de services<\/b><\/li>\n
- Renforcer les capacit\u00e9s techniques des organisations partenaires<\/span><\/strong><\/li>\n
- Assurer la continuit\u00e9 des services aupr\u00e8s des organisations partenaires<\/b><\/li>\n
- Att\u00e9nuer l\u2019effet des urgences sanitaires \u00e9mergentes sur l\u2019acc\u00e8s aux services et le bien-\u00eatre des populations<\/b><\/li>\n
- Accroitre le niveau d\u2019acceptation des populations cl\u00e9s et groupes vuln\u00e9rables par la soci\u00e9t\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- Participer \u00e0 assurer la s\u00fbret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des op\u00e9rations et des communaut\u00e9s<\/strong><\/span><\/li>\n
- Contribuer \u00e0 la lev\u00e9e des obstacles li\u00e9s aux droits humains de l\u2019acc\u00e8s aux services<\/b><\/li>\n
- Documenter les progr\u00e8s dans la r\u00e9duction de la stigmatisation et la discrimination en milieu de soins<\/b><\/li>\n
- Contribuer au renforcement des dynamiques inter-associatives<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<\/span><\/div>\n\n\t
Rue 5027 Titi Garage, Yaound\u00e9<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/span><\/div>\n\n\tsecretariat@affirmativeact.org<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/span><\/div>\n\n\t+237 222 21 80 57<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/span><\/div>\n\n\t@Affirmativeactionofficiel<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\n
A propos - ONG Affirmative Action<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n
La gouvernance d\u2019Affirmative Action repose sur des valeurs solides de transparence, de diversit\u00e9 et de tol\u00e9rance. Repr\u00e9sent\u00e9s par\u00a0<\/em>une Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, un Conseil d\u2019administration et une direction ex\u00e9cutive, les organes de gouvernance garantissent l\u2019\u00e9quilibre des pouvoirs, la bonne gestion et la coh\u00e9rence indispensables \u00e0 bonne gestion des ressources et du patrimoine de l\u2019association<\/em><\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n L\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale est l\u2019instance supr\u00eame d\u2019Affirmative Action.\u00a0Elle est compos\u00e9e de tous les membres actifs.\u00a0Elle se r\u00e9unit en session ordinaire une fois tous les deux (02) ans.\u00a0Elle approuve les rapports techniques et financiers et valide les axes strat\u00e9giques triennaux.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n Il assure la bonne gouvernance de l\u2019association des membres de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, sept membres \u00e9lus par l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 savoir: un (e) Pr\u00e9sident (e), un (e) Vice-pr\u00e9sident (e), un (e) Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral (e), un (e) Tr\u00e9sorier (e), un (e) commissaire aux comptes et deux conseillers (\u00e8res).\u00a0Ils se r\u00e9unissent chaque semestre pour un suivi strat\u00e9gique et programmatique.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n La Direction ex\u00e9cutive\u00a0 est charg\u00e9e de mettre en oeuvre le plan strat\u00e9gique valid\u00e9 en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et mandat\u00e9 par le Conseil d\u2019Administration.\u00a0Elle assure la gestion technique et financi\u00e8re des programmes.<\/p>\n<\/div><\/article>\r\n\r\n\r\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n L\u2019association d\u00e9veloppe son intervention sur la base d\u2019un plan strat\u00e9gique quinquennal interne . Ce plan s\u2019aligne sur la strat\u00e9gie nationale de lutte contre le SIDA, et sur les orientations internationales contre le VIH et la promotion des droits de l\u2019homme.<\/p>\n Le plan en cours pour la p\u00e9riode 2021-2025 et son contenu pour la d\u00e9finition des activit\u00e9s\u00a0 peut se t\u00e9l\u00e9charger sur ce lien: (PlanStrategique 2021-2025_ACT)<\/a> . Il est structur\u00e9 autour quatre (04) piliers strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\nL\u2019ASSEMBL\u00c9E G\u00c9N\u00c9RALE<\/h3><\/header>
LE CONSEIL D\u2019ADMINISTRATION<\/h3><\/header>
LA DIRECTION EXECUTIVE<\/h3><\/header>
A PROPOS<\/h2>\n<\/div>
NOTRE PLAN STRATEGIQUE<\/h1>\n<\/div>
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Rue 5027 Titi Garage, Yaound\u00e9<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
secretariat@affirmativeact.org<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
+237 222 21 80 57<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
@Affirmativeactionofficiel<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n